#틱장애
틱장애라는 질환에 대해 들어보신 분들이 많이 계실 것 같은데요. 틱장애는 어떤 질환을 말하는 걸까요? 틱장애는 갑작스럽고 빠르며 반복적, 비율동적, 상동적인 움직임이나 소리를 내는 질환을 의미합니다. 보일 수 있는 틱 증상으로는 얼굴 찡그리기, 순간적인 눈 깜빡임, 같은 말 반복하기, 발 구르기 등이 있습니다. 이런 틱장애 증상을 개선하기 위한 틱장애치료방법으로는 약물치료와 행동치료, 신경 수술적 처치가 있습니다. 약물치료는 틱 증상을 억제하는데 상당한 효과가 있으며 치료 기간은 12~18개월 동안 유지하는 것으로 알려져 있습니다.이렇게 심리상담에 대해서 자세하게 살펴보았습니다. 21세기 세계화라는 역동적인 사회적 흐름 속에서 생활수준이 높아지고 더불 어 장애인에 대한 교육과 재활에 더욱 관심이 높아지고 있다.또한 의사소통 장애와 언어치료가 사회의 전반적인 관심으로 대두되면서 단순히 개인의 문제 를 넘어서 그 가족들뿐만 아니라 사회적으로도 중요한 영역으로 인식되어지고 있다.
언어는 자신의 생각이나 느낌을 표현하고 전달할 뿐만 아니라 다른 사람의 생각과 느낌을 이해할 수 있는 의사소통의 기본 수단이며,의사소통은 인간의 감정,태도,신념,생각,사실을 전달하는 핵심 과정으로 삶의 질에 결정적인 영향을 미친다.이러한 의사소통에 문제가 나타나거나 여러 가지 원인으로 언 어 사용에 어려움이 생긴 경우를 의사소통장애라고 한다.(1994)는 의사 소통장애란 한 사람의 말이 다른 사람의 말과 달라 이로 인하여 다른 사람의 주목을 받고 의사소통이 방해받아 청자나 화자에게 곤혹스러움을 주는 것이 다.의사소통장애는 크게 아동언어장애,성인언어장애,조음음운장애,유창성장 애,음성장애 및 청각장애로 나눈다.이러한 의사소통장애의 출현율은 국내외 많은 연구들을 볼 때 전체인구의 5∼10%로 특수교육 대상자 출현율과 성인장 애 출현율을 감안한다면 그 수가 400만 명을 넘어섰음을 예측해볼 수 있다. 따라서 우리나라도 의사소통장애인의 출현율을 무시할 수 없는 실정에 있다 (2002).뿐만 아니라 최근 외국인과의 결혼이나 외국인 근로자의 입국 이 많아지면서 다문화배경을 가진 아동들의 수도 높아져 이들의 의사소통문제 도 대두되고 있다.
이러한 의사소통장애를 가진 사람을 위해 언어재활사는 언 어 문제를 다각적으로 평가하여 원인 및 증상을 설명하고,평가결과를 바탕으 로 각 대상자에게 적합한 장단기 및 회기 치료를 계획하여 개별적인 치료중재 를 실시하는 전문가이다.더불어 대상자를 포함한 전반적인 환경,즉 가족이나 지역사회 구성원에 대한 중재역할도 시행해야한다고 정의한다.또한 다양한매체를 통하여 적극적인 언어문제에 대한 예방 서비스를 제공하고 언어치료에 대한 사회적 인식개선을 높이는 역할도 수행하며,다양한 전문가들과 적절한 협조를 통해 재활서비스를 제공해야 한다(2014). 언어치료라는 학문이 우리나라에 들어온 지 40여 년이 되어가고 언어치료에 대한 양적인 확대가 늘어나고 있는 현재 시점에서 그에 상응하는 언어재활사 의 직업 만족도,직업전문성,직무태도,자기효능감 등 다양한 영역에서의 질 적인 발전 또한 중요한 요인이다.언어치료의 질적 변화에 중요한 영향을 주 는 요인은 바로 언어재활사이다.아무리 좋은 근무환경과 치료프로그램을 갖 고 있어도 직접 치료하는 치료사가 우수한 자질을 갖추지 못할 때 치료의 효 과는 떨어지게 된다.
결국 언어재활사의 질적 문제는 언어재활사 자질과 관련 이 높으며,언어재활사들이 자신의 업무에 얼마나 만족하고 있느냐에 크게 관 련되어 진다.그러나 언어재활사들에 대한 현재의 처우는 언어재활사로 하여 금 신체적,심리적,재정적으로 직무에 대한 스트레스를 높이며,직무만족도를 낮게 하는 요인이 되고 있다(2013). 현재 언어치료 서비스의 제공 기관은 복지관 및 재활시설,대학 및 종합 병 원,개인병원,학교 및 교육기관,사설기관 및 사설언어치료센터이다.이 중 전 체의 44%로 가장 큰 비중을 차지하는 곳은 사설 언어치료실이며,다음으로는 23%인 병원,22%인 복지관 및 재활시설,2%정도의 특수학교의 언어치료실이 다(2002).다양한 기관(복지관,대학/종합병원,개인병원,학교/교육기 관,사설기관/센터)등에서 근무하고 있는 언어재활사의 경우,여러 치료사가 함께 사용하는 경우가 많으며 다양한 매체를 이용한 치료를 제공함에도 불구 하고 재료구입의 어려움,언어치료 이외의 직무수행,정규직이 아닌 근무형태 가 불안정한 비정규직,동료들과의 관계에서 어려움 등 언어재활사가 직무를 수행할 때 느끼는 직무스트레스는 증가하고 있다.
이러한 스트레스로 인해 언 어재활사가 자신의 일에 대하여 느끼는 직무만족 뿐만 아니라 언어치료의 질 과 효과성,나아가서는 언어재활사의 직업전문성,직무태도,자기효능감에도 영향을 미치게 된다. 일반적으로 직무만족도가 높을 때 자신의 직업에 대한 투철한 사명의식을 갖게 되고,직무 수행을 통해 많은 보람과 즐거움을 찾을 수 있게 된다(2011).언어재활사에게 있어서 직무만족은 개인에게 경제적·물질 적 성장의 필요를 위한 주요 수단일 뿐만 아니라 일을 통하여 성취감을 느끼 고 자신의 정체성과 자아를 실현하기 위한 정서적으로도 매우 중요한 부분이 다.그러므로 언어재활사의 효율적인 치료를 위하여 언어재활사의 심리적,정 신적 건강에 영향을 미치는 직무스트레스를 알고,직무스트레스를 최소화하여 직무만족을 높여야 할 것이다. 언어치료서비스를 제공하는 언어재활사는 다양한 유형의 언어장애인들에게 상담,평가,중재 등의 서비스를 제공해야 하기 때문에 고도로 전문화된 서비 스를 제공할 수 있는 전문적 지식과 기술,사명감,즉 전문성이 요구된다.전 문직으로서 언어재활사는 자신의 신념과 성향을 바탕으로 언어치료와 관련된 여러 가지 일들을 해석하고 지식을 구성하며,자신의 전문성을 발달시키기 위 해서는 언어재활사 스스로 직업에 대한 명확한 신념이 전제되어야 한다.
그렇기 때문에 언어재활사에게 요구되는 전문성은 언어장애에 대한 지식과 언어장 애인이나 언어장애인 가족에 대한 윤리성을 갖추고,언어장애를 진단 평가하 여 언어장애인을 위한 최선의 중재를 자율적으로 실시하며,사회봉사적 의무 를 가지고서 스스로의 전문성을 위해 부단하게 노력하는 것이라 할 수 있다 (2012).조직에 속한 언어재활사들이 가지는 태도 중 직무태도는 본인이 속한 조직 에서 지향하고자 하는 목표를 달성하는데 있어서 가장 기본이 되는 요소이다. 언어재활사의 직무 수행 시 이들이 취하는 직무태도의 형태는 조직의 이미지 뿐만 아니라 조직의 목표 달성에도 영향을 미치게 된다.이러한 언어재활사의 태도는 직무와 관련된 여러 형태의 행동과 밀접하게 관련되어 있는데,예를 들어 조직에서의 직무나 본인의 직무에 매력을 느끼지 못하고 불만족하는 언 어재활사의 경우 업무 태도가 불성실 하거나,자주 직장에 지각하거나 다른 직장으로 옮기려는 성향이 높을 것이다.따라서 직업전문성이 직무태도에 미 치는 영향을 살펴보는 것은 언어재활사로서의 역할 정립과 직무태도를 향상시 키기 위한 기초를 제공하기 위해 필요하다.이렇게 치료에 있어서 도움을 줄 수 있는 논문의 일부를 소개했는데요. 만약 글에 문제가 있다면 바로 삭제처리 하도록 하겠습니다.출처 : 학술연구정보서비스(riss) 검색
