#강박증
집 밖을 나설 때 창문은 닫았는지, 가스 불은 잠갔는지 등의 생각으로 다시 집에서 가서 여러 번 확인을 하는 분들이 계시는데요. 강박증은 자신의 의지와 무관하게 불안의 생각이 떠올라 그 불안을 없애기 위해 반복행동을 하는 것입니다. 이렇게 강박증 증상이 보이게 되면 강박사고를 쉽게 떨쳐버리기 어려우며 반복적인 행동을 보이게 되는데요. 이러한 강박증 증상으로는 오염 및 청결 강박행동, 확인 강박 행동, 반복행동, 정렬 행동, 모아 두는 행동 등이 있습니다. 이와 같은 강박사고가 보이는 강박증을 개선하기 위해서는 약물치료와 인지치료 및 행동치료가 우선적으로 추천됩니다.이와 더불어 심리상담에 대해 상세히 살펴보았습니다.
일곱째, 근무 형태에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-직무불안정은 정 직원(3.4444점)이 파트타임(2.8846점)에 비해 높게 나타났다.근무 형태에 따른 직업전 문성과 직무태도,자기효능감의 차이는 없었다. 여덟째,직책에 따른 직업만족도는 센터장(3.5327점)이 팀장(3.2738점)에 비해 높게 나타났다.직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-직무요구는 사원(3.0605점)이 강박증 팀장 (2.5500점)과 센터장(2.3828점)에 비해 높게 나타났다.직업만족도의 하위요인인 직무 스트레스-직무불안정은 사원(3.5000점)이 센터장(2.8125점)에 비해 높게 나타났다.직 업만족도의 하위요인인 직무스트레스-조직체계는 센터장(3.7109점)이 팀장(3.2000점)과 사원(3.1953점)에 비해 높게 나타났다.직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-보상부 적절은 센터장(3.6250점)이 팀장(3.1000점)에 비해 높게 나타났다.직업만족도의 하위 요인인 직무스트레스-직장문화는 센터장(4.0391점)이 팀장(3.3250점)에 비해 높게 나타 났다.직업만족도의 하위요인인 직무만족은 센터장(3.5719점)이 사원(3.2504점)에 비해 높게 나타났다.
직업만족도의 하위요인 직무만족-감독은 센터장(3.5750점)이 팀장 (3.0800점)에 비해 높게 나타났다.직업만족도의 하위요인 직무만족-기관은 센터장 (3.7083점)이 사원(3.1797점)에 비해 높게 나타났다.직책에 따른 직업전문성은 팀장 (4.0308점)이 사원(3.6875점)에 비해 높게 나타났다.직책에 따른 직무태도는 팀장 (3.7200점)이 사원(3.3406점)에 비해 높게 나타났다.직책에 따른 직무태도의 강박증 하위요인 인 조직몰입은 센터장(3.5078점)이 사원(3.0684점)에 비해 높게 나타났다.직책에 따른 직무태도의 하위요인인 직무만족은 팀장(3.9667점)이 사원(3.5104점)에 비해 높게 나타 났다.직책에 따른 자기효능감은 센터장(3.9313점)이 사원(3.3016점)에 비해 높게 나타 났다. 아홉째,주 당 근무 일 수에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-관계갈등 은 주 5일(3.4111점)과 주 6일(3.3429점)이 주 4일 이하(2.8000점)에 비해 높게 나타났 다.주 당 근무 일 수에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무만족-직무는 주 4일 이하 (4.1600점)가 주 5일(3.6200점)과 주 6일(3.3143점)에 비해 높게 나타났다.
주 당 근무 일 수에 따른 직업전문성은 주 4일 이하(4.0923점)가 주 5일(3.7545점)과 주 6일(3.6132 점)에 비해 높게 나타났다. 열째,한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-직무자율성결여는 강박증 60회 이하(3.9333점)가 80∼100회기(3.4568점)에 비해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무스트레스-직무불안정은 150 회기 이상(4.1176점)이 80∼100회기(3.1481점)와 60∼80회기(3.0000점), 60회 이하 (2.9333점)에 비해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업만족도의 하위 요인인 직무만족은 60회 이하(3.6300점)가 100∼120회기(3.1591점)와 80∼100회기 (3.1426점)에 비해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업만족도의 하위 요인인 직무만족-직무는 60회 이하(3.9467점)와 150회기 이상(3.9176점)이 80∼100회기 (3.2815점)에 비해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 강박증 따른 직업만족도의 하위 요인인 직무만족-감독은 60회 이하(3.6400점)가 100∼120회기(3.0727점)에 비해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업만족도의 하위요인인 직무만족-기관은 60회 이하(3.6444점)이 100∼120회기(2.9596점)에 비해 높게 나타났다.
한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업전문성 차이는 60회 이하(4.0026점)가 80∼100회기(3.4872점)에 비 해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직무태도,자기효능감은 차이가 없 었다. 마지막으로,치료영역 특성으로 언어재활사가 현재 가장 많이 다루고 있는 임상 사 례는 언어발달장애(95명)으로 가장 많았으며 자폐범주성장애(20명),지적장애(16명), 신경언어장애(12명),음성장애(8명),조음음운장애 (7명),청각장애(4명),유창성장애(3 명),뇌성마비(3명),기타(2명)순으로 나타났다. 언어재활사의 전문성을 위해 가장 많은 훈련이 필요한 영역으로 치료 기법의 실제 (106)명으로 가장 많았으며 강박증 부모 상담(35명)각 언어장애영역에 대한 이론적 지식(15 명),진단평가(8명),장단기 계획(5명),보고서 작성·서류 작성(1)명 순으로 나타났다. 언어재활사가 치료 의뢰를 받았을 때 가장 어려운 장애 영역으로 유창성장애(48명) 으로 가장 많았으며 자폐범주성장애(38명),삼킴장애(19명),신경언어장애(14명),청각 장애(13명),뇌성마비(13명),조음음운장애(7명),음성장애(7명),
한 달 총 치료 회기 수에 따른 직업전문성 차이는 60회 이하(4.0026점)가 80∼100회기(3.4872점)에 비 해 높게 나타났다.한 달 총 치료 회기 수에 따른 직무태도,자기효능감은 차이가 없 었다. 마지막으로,치료영역 특성으로 언어재활사가 현재 가장 많이 다루고 있는 임상 사 례는 언어발달장애(95명)으로 가장 많았으며 자폐범주성장애(20명),지적장애(16명), 신경언어장애(12명),음성장애(8명),조음음운장애 (7명),청각장애(4명),유창성장애(3 명),뇌성마비(3명),기타(2명)순으로 나타났다. 언어재활사의 전문성을 위해 가장 많은 훈련이 필요한 영역으로 치료 기법의 실제 (106)명으로 가장 많았으며 강박증 부모 상담(35명)각 언어장애영역에 대한 이론적 지식(15 명),진단평가(8명),장단기 계획(5명),보고서 작성·서류 작성(1)명 순으로 나타났다. 언어재활사가 치료 의뢰를 받았을 때 가장 어려운 장애 영역으로 유창성장애(48명) 으로 가장 많았으며 자폐범주성장애(38명),삼킴장애(19명),신경언어장애(14명),청각 장애(13명),뇌성마비(13명),조음음운장애(7명),음성장애(7명),
언어발달장애(6명),구 개열(3명),기타(2명)순으로 나타 언어재활사가 언어치료 시 가장 자신 있고 전문가적 자질이 있다고 생각하는 영역 으로 언어발달장애 치료(107명),조음음운장애 치료(89명),부모 상담(53명),진단평가 (40명),자폐범주성장애 치료(39명),지적장애 치료(37명),보고서 작성(30명),유창성장 애 치료(21명),신경언어장애 치료(19명),다문화아동 치료(19명),음성장애 치료(14명), 청각장애 치료(13명),치료종결이후 아동의 언어치료 사후관리(8명),기타(7명),희귀질 환 관련 언어치료(5명)순으로 나타났다.21세기 세계화라는 역동적인 사회적 흐름 속에서 생활수준이 높아지고 더불 어 장애인에 대한 교육과 재활에 더욱 관심이 높아지고 있다.또한 의사소통 장애와 언어치료가 사회의 전반적인 강박증 관심으로 대두되면서 단순히 개인의 문제 를 넘어서 그 가족들뿐만 아니라 사회적으로도 중요한 영역으로 인식되어지고 있다.이렇게 간단히 치료에 있어서 도움이 될 수 있는 내용의 논문을 발견하여 일부를 소개했는데요, 문제시 삭제하겠습니다.참조 : (riss)학술연구정보서비스 검색
